“Ошибкой было бы считать, что с опытом приходят и нужные навыки. Иногда приходят – но не те!”
  • МЫ НЕ МОЖЕМ СКАЗАТЬ ЧЕМУ И КАК ЛУЧШЕ ВСЕГО НАУЧИТЬ ВАШИХ ЛЮДЕЙ. МЫ НЕ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАМ ГОТОВЫЕ ЗАКОНЧЕННЫЕ ПРОГРАММЫ ТРЕНИНГОВ. НАША РАБОТА – СИСТЕМНАЯ ЭКСПЕРТИЗА В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ, В ОЦЕНКЕ СОТРУДНИКОВ И ПОЗИЦИЙ. МЫ ПОДГОТОВИМ ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ НА ОСНОВЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО АНАЛИЗА И ГЛУБОКОЙ ДИАГНОСТИКИ ПОТРЕБНОСТЕЙ МЕНЕДЖЕРОВ И ИХ ПОДЧИНЕННЫХ. МЕТОДИКА РАБОТЫ
  • ОСНОВАНА НА ТРЕХ БАЗОВЫХ ЭЛЕМЕНТАХ:
    • Работа с внешним окружением
    • Работа с эффективностью работы самой компании
    • Работа менеджера над собой

Анализируя каждый из этих элементов, мы комплексно подходим к решению задач, связанных с развитием и оценкой персонала.

  • НЕКОТОРЫЕ ИЗ РЕАЛИЗУЕМЫХ ПРОГРАММ
    • Медиа-тренинг
    • Работа со СМИ для не-пиарщиков
    • Оценка эффективности PR
    • Создание образа и имиджа компании на рынке
    • Ориентация на клиентов
    • Техника делового общения
    • Техника публичного выступления и презентации
    • Телефонные переговоры
    • Кризис-менеджмент
    • Стратегия и техника продаж: психология общения с потенциальным клиентом
    • Развитие лидерского потенциала менеджера
    • Командообразование (teambuilding) и другие